생활정보/노동법 직장정보1 근로기준법 병가 규정 무급 유급 급여 판단 기준 ** 안녕하세요. 정말 안녕하세요? 저는 안녕하지 못하네요. 오늘 몸이 너무 안좋아서 병가를 내려고 했지만...연차에서 까이는 줄 알고 있었지만 연차에서 까겠다는 사장 새끼의 말 때문에 기분이 팍 상해서 반차만 쓰겠다고 하고, 오후에 출근했다가 퇴근했습니다. 반차 썼다고해서 일을 반만하는 것도 아니고...결국은 늦게까지 야근했는데 야근수당 따위는 없는 회사... 그래서 오늘은 근로기준법 병가규정에서 유급 무급 급여 판단 기준에 대해서 살펴보겠습니다. 결론부터 말하자면 근로기준법에서는 병가에 대해서 다루지 않습니다. 왜 안다루는지는 모르겠습니다. 아마도 전경련이나 이런 경영자 단체의 반발이 거세서 그러리라 짐작만 합니다. 병가처리를 유급으로 처리해주는 회사들도 있긴합니다. 강성노조를 가진 대기업들이죠. 나머지는.. 2018. 6. 26. 이전 1 다음
